| 问题 | 劳动仲裁送达回证的定义是什么？ |
| 释义 | 行政处罚文书送达回证是证明送达行政处罚文书的凭证，也是受送达人接受送达的证明。受送达人收到送达回证后应寄回法院，但如果未寄回，法院可通过查询邮件签收情况证明已送达。劳动仲裁是劳动争议的调解与裁决，劳动仲裁法是为解决劳动争议制定的法律。劳动仲裁前置要求劳动争议当事人先申请劳动仲裁，不服可提起劳动诉讼。民事诉讼法规定送达诉讼文书需有送达回证，受送达人需在回证上记明收到日期并签名或盖章。 法律分析 行政处罚文书送达回证是什么？ 行政处罚事先告知书不必行政处罚文书送达回证，因为该告知书下面有签收人的签字，但是行政受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。送达回证是指人民法院或其他司法机关按照法定格式制作的，用以证明送达法律文书的凭证，它既是送达行为证明，又是受送达人接受送达的证明，是人民法院与受送达人之间发生诉讼法律关系的凭证。 送达回证要寄回法院吗 受送达人收到人民法院送达回证后，签字后应该给法院寄回。但是，现在法院寄送材料都是使用挂号信或通过快递进行，如果没有将送达回证寄回法院的，法院通过查询邮件签收情况也可以证明邮件已经由被送达人签收，也就可以说明已经送达的。 劳动仲裁与人事仲裁是什么意思 劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。 劳动仲裁法是什么意思 劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。 劳动仲裁前置是什么意思 依据相关法律的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 《民事诉讼法》第八十四条，送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。 结语 行政处罚文书送达回证是行政机关用以证明法律文书送达的凭证。受送达人在收到行政处罚文书后，应在送达回证上签字并寄回给行政机关。然而，现行法院通常使用挂号信或快递进行送达，如果受送达人未将送达回证寄回法院，法院可通过查询邮件签收情况证明文书已被签收，从而证明已经完成送达。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对劳动争议进行公断与裁决的行为，而人事仲裁是指人事争议仲裁委员会对人事争议案件进行调解和裁决的活动。劳动仲裁法是为了解决劳动争议、保护当事人权益而制定的法律。根据《民事诉讼法》第八十四条的规定，送达诉讼文书必须有送达回证，受送达人需在回证上注明收到日期并签字或盖章。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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