| 问题 | 劳务协议与劳动合同的不同 |
| 释义 | 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的不同如下： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规章的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是薪资，国家有最低薪资的限定，不能低于最低薪资，同时，按薪资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规章，同时，劳务费按劳务所得缴税。 第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方法不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
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