| 问题 | 能否在劳动合同中约定仲裁条款？ |
| 释义 | 根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规，劳动纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决不服时，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件适用仲裁前置，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动合同中不需约定仲裁条款。当用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、劳动纠纷的诉讼时效是多久 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 我国《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 二、劳动争议诉讼排多长时间 劳动争议诉讼应当在立案之日起六个月内审结。劳动争议案件适用仲裁前置，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 没有签劳动合同请求双倍工资的诉讼时效是多久 未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 结语 劳动合同中不需约定仲裁条款，劳动纠纷可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼应当在立案之日起六个月内审结，劳动争议案件适用仲裁前置，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。