| 问题 | 拖欠工资是否适用仲裁时效？ |
| 释义 | 1、拖欠工资适用仲裁时效。依据相关法律的规定，拖欠工资仲裁时效是一年。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、已向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务、已向对方当事人主张权利、不可抗力或其他正当理由等都属于劳动仲裁时效可以依法中断的情形。 单位在与特定的职员建立劳动关系之后，需要在既定的日期、足额的向其发放工资，不得无故拖欠工资。职员若是发现单位不按照约定向自己发放工资，首先可以向对方提出工资的发放请求，若是该请求不被受理，则可以直接提出劳动仲裁的请求。 一、劳动争议申请仲裁申请时效为几年？ 劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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