| 问题 | 劳动仲裁：公司未提供考勤记录和工资支付凭证，员工维权之路在哪里？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请的证据责任及法律建议。申请人应提供证据证明仲裁请求，对方若不提供相关证据应承担责任。仲裁庭将查证属实的证据作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据可要求用人单位提供，不提供将承担后果。建议咨询律师事务所以维护权益，提供详细法律建议。声明：回复仅供参考，不构成法律行为指引，以律师事务所法律意见书为准。 法律分析 云善律师团队竭诚为您服务：请问你申请劳动仲裁的仲裁请求是什么？如果由对方掌握该部分证据，而不提供的，应当由对方承担该部分举证不能的责任。对于你的仲裁请求，你应当提供证据证明。根据《劳动仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。 拓展延伸 劳动仲裁：如何通过法律途径解决公司拖欠工资问题？ 当面临公司拖欠工资问题时，员工可以通过劳动仲裁来解决。首先，收集证据，包括工资支付凭证、合同、通知等，以证明公司的拖欠行为。然后，向当地劳动仲裁机构递交申请，填写相应的表格，并提供必要的文件。劳动仲裁机构将安排听证会，员工可以在会上陈述自己的诉求和证据。仲裁员会根据法律和证据作出裁决，如果判决有利于员工，公司将被要求支付拖欠的工资。如果公司不服裁决，员工可以继续向法院提起诉讼。通过法律途径解决公司拖欠工资问题，可以保护员工的权益并维护劳动关系的公平性。 结语 云善律师团队竭诚为您服务，对于劳动仲裁请求，根据相关法律规定，当事人应提供证据支持其请求。如用人单位拒绝提供相关证据，将承担举证不能的责任。为确保您的权益，建议您咨询律师事务所，提供相关资料，以获得权威、详细的法律建议。声明：以上回复仅供参考，不构成法律行为指引，具体意见以律师事务所出具的法律意见书为准。通过劳动仲裁解决公司拖欠工资问题，有助于保护员工权益，维护劳动关系的公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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