| 问题 | 次要责任的赔偿比例是多少？ |
| 释义 | 民事赔偿责任是对侵犯他人民事权利的法律后果所承担的金钱补救的民事责任。民事赔偿责任可产生于合同、侵权等领域。 法律没有明确规定次要责任赔偿比例，在司法实践中，大部分的判决还是以3%确定次要责任的承担比例。 《交通事故处理程序规定》第四十五条规定，因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任，并没有规定具体的比例。 主要责任和次要责任的赔偿比例 、事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失;不足部分，双方按7:3的比例分担; 、事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的，机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失，不足部分，如果机动车占主要责任，主次责任按8:分担，如果机动车占次要责任，主次责任按6:4分担; 3、双方均为非机动车或者行人的，所有损失按7:3比例分担。 员工过失5万的赔偿比例是多少？ 员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的%。 公司社保缴费比例 社保缴纳比例每个地区的规定都不同，以山东省为例。 根据《山东省降低社会保险费率综合实施方案》规定，自9年5月日起，实施新的社保缴费比例。山东省公司新的社保缴费比例如下： 企业养老保险，单位缴费比例是6%； 失业保险，单位缴费比例是7%； 工伤保险，工伤保险基金累计结余可支付月数在8（含）至3个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调%；累计结余可支付月数在4个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调5%”的政策执行期限延长至年4月3日。下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的，停止下调。 医疗保险，单位缴费比例9%； 生育保险，单位缴纳比例85%。 五险的扣除比例 五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下： 、一般养老保险缴费比例：单位％，个人8％。 、医疗保险缴费比例：单位％，个人％。 3、失业保险缴费比例：单位5％，个人5％。 4、生育保险缴费比例：单位8％，个人不交钱。 5、工伤保险缴费比例：单位%，个人不需要交钱。 6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。 建档立卡贫困户住院报销比例 根据《关于进一步做好城乡居民基本医疗保险扶贫工作的通知》规定，住院报销比例在原基础上提高5%。参加城乡居民基本医疗保险的建档立卡贫困人口，因病在统筹区内住院治疗的，在一级及以下定点医疗机构报销比例由9%提高到95%，二级定点医疗机构报销比例由75%提高到8%，市三级定点医疗机构报销比例由6%提高到65%，自治区三级定点医疗机构报销比例由55%提高到6%;在统筹地区外住院治疗的，住院医疗费用报销比例较同等情况下非建档立卡贫困人口参保人员提高5%。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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