| 问题 | 60岁以上的人工伤怎么赔偿? |
| 释义 | 超龄劳动者退休后不受劳动法保护，工伤赔偿不适用。但根据合同法，仍可要求赔偿。超龄劳动者与用人单位只有劳务关系，不享受劳动关系下的保护和工伤保险。 法律分析 1、年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。 2、但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。 3、在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 拓展延伸 老年人工伤赔偿规定及注意事项 老年人工伤赔偿规定及注意事项 根据相关法律法规，对于60岁以上的人工伤，赔偿标准与其他年龄段有所不同。首先，赔偿金额会考虑到受伤者的年龄因素，通常会有一定的折减。其次，赔偿范围包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。在申请赔偿时，老年人应注意以下事项：首先，及时报案和办理工伤认定手续，确保合法权益；其次，保留相关证据，包括医疗记录、收据等；同时，积极配合调查和评估工作。此外，老年人还应了解自己的权益和赔偿程序，寻求法律援助或咨询专业律师，以确保赔偿过程的公正和合法。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况请咨询相关法律专业人士。 结语 对于年满60岁的人来说，虽然已经到达法定退休年龄，不再受劳动法的保护，但仍可以根据签订的合同索要赔偿。在处理老年人工伤赔偿时，需注意相关法律规定和程序，确保合法权益。保留相关证据、积极配合调查和评估工作，同时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保赔偿过程的公正和合法。具体情况请咨询相关法律专业人士。 法律依据 《最高人民法院关于确定人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 |
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