| 问题 | 遭遇不给加班费的公司挑战 |
| 释义 | 公司不支付加班费的处理办法：举报给劳动行政部门，申请仲裁委员会仲裁，不满意结果可向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付加班费等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 公司不给加班费的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对不给加班费的公司：维权策略与法律保护 面对不给加班费的公司，应采取维权策略与法律保护，确保自身权益得到合理保障。首先，及时收集与加班相关的证据，如工作记录、通讯记录等，用以支持维权行动。其次，与公司沟通，表达对加班费未支付的不满，并要求解决问题的具体方案。如果公司不予理睬，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交投诉举报，并配合调查工作。同时，咨询专业律师，了解相关法律法规，制定合理的维权策略，如提起劳动仲裁或法律诉讼等。维权过程中，保持合法合规、理性沟通，坚守自身权益的同时，也要注意维护个人形象与职业声誉。通过合理的维权策略与法律保护，可以为自己争取到应得的加班费，同时也起到了维护整个劳动市场的公平与正义的作用。 结语 面对公司不给加班费的情况，我们可以采取以下维权策略与法律保护，确保自身权益得到合理保障：收集相关证据，与公司沟通并提出解决方案，如不予理睬可寻求劳动监察部门的帮助，咨询专业律师了解法律法规，提起劳动仲裁或法律诉讼等。维权过程中要保持合法合规、理性沟通，维护个人形象与职业声誉。通过合理的维权策略与法律保护，争取到应得的加班费，维护劳动市场的公平与正义。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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