| 释义 |
法律分析：工资被拖欠解决方法如下：
1、协商，被拖欠工资时，和单位进行协商解决；
2、到劳动监察部门投诉举报，劳动执法监察大会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
3、劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，申请法院强制执行；
4、劳动者可以向债务人所在地的基层人民法院申请支付令；
5、劳动者直接向法院起诉。
工资集体协商流程如下：
1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；
2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；
3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；
4、协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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