| 问题 | 国企是否允许员工无偿加班？ |
| 释义 | 加班需征得同意，支付加班费。每天不超3小时，每月不超36小时。休息日加班应补休。除特定情况外，用人单位需与工会、劳动者协商同意后安排加班。休息日加班应补休，无法补休按200%工资支付。工作日和法定休假日安排工作应支付加班工资。 法律分析 不可以。加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。 拓展延伸 国企员工加班补偿政策调查 根据最新的调查结果显示，国企员工加班补偿政策存在一定的差异和变化。一方面，有些国企针对员工无偿加班提供了相应的补偿措施，如加班费、调休等，以保障员工权益。另一方面，也有一些国企对员工的加班没有明确的补偿政策，导致员工无法得到应有的补偿。这种差异主要受到国企自身经营状况、行业特点和管理制度等因素的影响。为了保护员工权益，建议国企完善加班补偿政策，确保员工合法权益的得到保障，并加强对加班情况的监管和管理，以维护员工的工作生活平衡。 结语 合理加班、保障员工权益是企业应尽的责任。根据劳动法规定，加班需征得劳动者同意，并支付相应加班费。每天加班不超3小时，每月不超36小时，休息日加班应补休。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，征得同意。对于休息日加班，应按同等时间补休或支付不低于200%工资报酬。国企应完善加班补偿政策，确保员工权益，加强监管与管理，维护工作生活平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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