劳动合同签订时间与入职时间不一致怎么办-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同签订时间与入职时间不一致怎么办
释义	法律分析: 劳动合同签订时间与入职时间不一致，劳动合同起始日期从用工之日起计算；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张由用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	并案审理与合并审理的区别 -法律知识一并审理与合并审理 -法律知识合同制需要调档案吗跨省社保不转移以后会合并吗民事合并审理的法律依据合并审理的规定有哪些合并审理的法条依据是什么合并审理的判决法条依据合并审理的条件具体是什么合并审理的条件主要有哪些针对合并审理的条件具体是怎样的合并审理的条件分别有哪些合并审理的条件包含哪些民事合并审理的程序是怎样的合并审理的条件包括哪些合并审理案件的话需要符合什么条件合并审理的具体条件有哪些? 应当合并审理的情形合并审理的具体条件有什么合并审理案件的条件有哪些案件合并审理的条件 -法律知识法院合并审理的注意事项有哪些合并审理的优点以及条件有哪些民事案件合并审理开庭程序 -法律知识合并审理和分别审理或附带审理的不同之处工业产品销售许可证工业产品质量责任工业产权工业产权的许可合同工业产权的转让合同工业产权法工业产权纠纷案件工业产权期满后的限制工业产权权利工业产权制度工业产权专门服务处工业产值工业贷款条例工业发展债券工业发展专利工业法工业法规工业废气工业废水工业废物工业废渣工业分布条例工业粉尘污染工业革命工业工程

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。