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问题 什么情况可以辞退员工
释义
    可以辞退员工的情形:
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
    一、用人单位解除劳动合同的情形有哪些
    用人单位解除劳动合同的情形有:
    1、试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    4、被依法追究刑事责任的。
    劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
    二、旷工开除可以不支付经济补偿金吗
    旷工开除可以不支付经济补偿金。法律规定,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度,因此,用人单位可以不支付经济补偿。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
    三、辞退不符合录取条件的职员属于过失性辞退情形么
    过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前三十天通知,而即刻辞退职工的行为。
    过失性辞退主要有以下情形:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2025/1/31 2:33:58