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问题 生育津贴是有工作才有吗
释义
    生育津贴领取条件
    1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
    2、生育女职工拥有本市户籍;
    3、用人单位为职工缴纳生育保险;
    4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;
    5、按相关规定女职工生产会流产。
    生育津贴领取材料
    1、个人身证明;
    2、结婚证;
    3、户口簿;
    4、医疗机构出具的《生育医学证明》;
    5、本人实名制银行卡。
    生育津贴领取流程
    1、工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。
    2、用人单位确定产检及生育医院。
    3、办理就医登记表。
    4、社保局核对生育期间相关费用。
    5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。
    生育津贴领取标准
    一、女职工生育津贴领取标准
    1、正常产假90天(包括产前检查15天);
    2、独生子女假增加35天;
    3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消,详情情况以当地为准)
    4、难产假
    ①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;
    ②吸引产、钳产、臀位产增加15天;
    5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
    6、流产假
    ①怀孕不满2个月15天;
    ②怀孕不满4个月30天;
    ③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
    ④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
    二、男职工生育津贴领取标准
    领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。
    一次性生育补助标准
    一、分娩营养补助费
    1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
    2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。
    二、一次性补贴
    一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
    生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    
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更新时间:2025/3/5 5:24:34