| 问题 | 生育津贴是有工作才有吗 |
| 释义 | 生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。 生育津贴领取材料 1、个人身证明； 2、结婚证； 3、户口簿； 4、医疗机构出具的《生育医学证明》； 5、本人实名制银行卡。 生育津贴领取流程 1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。 2、用人单位确定产检及生育医院。 3、办理就医登记表。 4、社保局核对生育期间相关费用。 5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。 生育津贴领取标准 一、女职工生育津贴领取标准 1、正常产假90天（包括产前检查15天）； 2、独生子女假增加35天； 3、晚育假增加30天；部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准） 4、难产假 ①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天； ②吸引产、钳产、臀位产增加15天； 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 6、流产假 ①怀孕不满2个月15天； ②怀孕不满4个月30天； ③满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天； ④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 二、男职工生育津贴领取标准 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期（以孩子出生当月计发）。 一次性生育补助标准 一、分娩营养补助费 1、正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25％。 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50％。 二、一次性补贴 一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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