问题 | 生育津贴是有工作才有吗 |
释义 | 生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上; 2、生育女职工拥有本市户籍; 3、用人单位为职工缴纳生育保险; 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定; 5、按相关规定女职工生产会流产。 生育津贴领取材料 1、个人身证明; 2、结婚证; 3、户口簿; 4、医疗机构出具的《生育医学证明》; 5、本人实名制银行卡。 生育津贴领取流程 1、工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。 2、用人单位确定产检及生育医院。 3、办理就医登记表。 4、社保局核对生育期间相关费用。 5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。 生育津贴领取标准 一、女职工生育津贴领取标准 1、正常产假90天(包括产前检查15天); 2、独生子女假增加35天; 3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消,详情情况以当地为准) 4、难产假 ①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天; ②吸引产、钳产、臀位产增加15天; 5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 6、流产假 ①怀孕不满2个月15天; ②怀孕不满4个月30天; ③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; ④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 二、男职工生育津贴领取标准 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。 一次性生育补助标准 一、分娩营养补助费 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。 2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。 二、一次性补贴 一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。 生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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