| 问题 | 工资中如何扣除五险一金 |
| 释义 | 五险一金是单位和员工共同缴纳的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位和员工按照国家规定的比例共同缴纳相应的保险费用。 法律分析 五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。法律法规：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 拓展延伸 工资条上五险一金的明细是什么？ 工资条上的五险一金明细通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是根据国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳的一种社会保险制度。在工资条上，每个保险项目都会列出具体的扣款金额或比例。养老保险是为了保障员工退休后的生活，医疗保险是为了应对意外的医疗费用，失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济救助，工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外时的医疗费用和工伤赔偿，生育保险是为了在员工生育时提供一定的经济支持。通过工资条上的明细，员工可以清楚地了解每个保险项目的扣除金额，以及自己的社会保险缴纳情况。 结语 五险一金是单位和员工共同缴纳的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家法律规定，雇主和员工按照一定比例缴纳相应费用。这些保险项目在工资条上有明细记录，员工可以清楚了解每个保险项目的扣款金额。通过共同缴纳五险一金，旨在保障员工的退休生活、医疗费用、失业救助、工伤赔偿和生育支持。这一制度的实施，为员工提供了社会保障，维护了员工的权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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