| 问题 | 病假3天需不需要扣工资 |
| 释义 | 病假期间，企业应给予劳动者医疗假期，病假工资不低于当地最低工资的80%。病假3天工资也按不低于当地最低工资标准80%计发。根据劳动法和劳动部通知，用人单位应支付病假工资，具体计算方法为月工资标准减去月工资标准除以21.75再乘以3，再加上3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。 法律分析 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、病假3天需不需要扣工资 3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。 拓展延伸 病假期间工资是否应保障 在大多数情况下，根据劳动法的规定，病假期间工资应该得到保障。根据劳动法的规定，雇主应该支付员工在病假期间的工资，以确保其基本生活需求得到满足。这是因为病假是由于员工的健康状况导致的，而不是员工的个人原因。因此，雇主有责任为员工提供必要的照顾和支持，包括支付其工资。然而，具体的工资保障政策可能因国家、地区和公司而异，因此在具体情况下，应该参考相关法律法规和公司政策来确定工资保障的具体细节。 结语 根据劳动法的规定，病假期间工资应得到保障。病假3天工资按不低于当地最低工资标准80%计发。根据劳动法和相关通知规定，用人单位应支付病假工资，标准由单位自主确定，但不低于当地最低工资标准80%。具体计算方法为：当月应发工资=月工资标准-月工资标准÷21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。病假期间工资保障是确保员工基本生活需求的重要措施，具体政策应参考相关法律和公司规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。