| 问题 | 计算劳动合同双倍赔偿金的公式 |
| 释义 | 未签劳动合同时，用人单位违反劳动合同法解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金计算方式为从用工之日起一个月后的第一个月开始计算至实际工作时间，每月支付二倍工资。但赔偿金计算时间最多不超过十一个月。 法律分析 未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同双倍赔偿金的申请流程 劳动合同双倍赔偿金的申请流程通常包括以下步骤：首先，受害方应当准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。其次，受害方需要向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法庭递交申请书，并附上相关证据材料。申请书中应详细说明劳动合同的违约情况和要求双倍赔偿金的理由。接下来，仲裁委员会或法庭将会受理案件，并通知双方参加调解或开庭审理。在调解或审理过程中，双方可以提出自己的证据和辩论意见。最后，仲裁委员会或法庭将根据相关法律法规和证据材料作出裁决，并通知双方。如果裁决有异议，受害方可以在规定期限内向法院提起诉讼。请注意，具体的申请流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动争议解决机构或律师以获取准确信息。 结语 根据劳动合同法第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或者获得双倍赔偿金。双倍赔偿金的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月开始计算至劳动者实际工作时间，每月支付二倍工资，但最长不能超过十一个月。申请双倍赔偿金通常需要准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会或法庭递交申请书，并参与调解或开庭审理。具体的申请流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动争议解决机构或律师以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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