| 问题 | 事业单位职工工亡时，其父母未满60，55岁可以申请供养亲属抚恤金吗 |
| 释义 | 《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确了申请抚恤金的条件，包括依赖工亡职工生前提供主要生活来源和年龄限制。对于工亡职工的父母来说，必须在工伤事件发生时年满男60周岁、女55周岁，否则不符合条件，即使条件后来达到也不能再申请抚恤金。 法律分析 一，2004年1月1日起施行的《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定因工死亡职工亲属申请抚恤金的条件为两个大条件：一个是硬性条件，申请供养抚恤金的亲属必须是依靠工亡职工生前提供主要生活来源的；一个是选择性条件，也就是符合任何一个条件均可以申请。就本案来说，申请供养抚恤金的亲属如工亡职工父亲年龄年满60周岁，母亲年满55周岁。二，就该规定的理解，应该是因工死亡职工的父母必须在工伤事件发生时年满的年龄，必须达到男60周岁，女55周岁。如当时未达到条件，就不符合条件，在条件达到后也不能再申请抚恤金。 拓展延伸 供养亲属抚恤金的申请条件及相关规定 供养亲属抚恤金是为了帮助事业单位职工工亡后，其父母在未满60岁但已达到55岁时提供经济支持的一项福利。根据相关规定，申请人必须是工亡职工的父母，并且年龄在55岁以上但未满60岁。申请时需要提供工亡职工的相关证明文件、申请人的身份证明、户口簿等材料，并填写申请表格。申请人需在特定时间内递交完整的申请材料，经过审核后，如果符合条件，将获得一定数额的供养亲属抚恤金。具体的申请流程和金额标准可咨询当地事业单位或相关部门了解。 结语 供养亲属抚恤金是为了帮助工亡职工的父母在未满60岁但已达到55岁时提供经济支持的福利。申请人需符合年龄条件，并提供相关证明文件和申请材料。经过审核，符合条件的申请人将获得一定数额的抚恤金。具体的申请流程和金额标准可咨询当地事业单位或相关部门了解。希望以上信息能对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 |
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