| 问题 | 公司是否遵守员工年假法规定 |
| 释义 | 这段内容讲述的是员工在单位工作满一年后，将享受带薪年休假。如果单位不安排年休假，员工可以按工资的300%支付工资报酬，或者申请劳动仲裁。同时，单位如果确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律分析 这是不合法的，如果员工工作满一年，他们就有资格享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 拓展延伸 职工应休未休年休假，单位该怎么做？ 根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，职工应休未休年休假的情况下，单位应当依照下列规定给职工年休假。因此，单位应该先调查核实职工未休年休假的情况，然后根据规定给职工安排补休，或者按照年休假工资的300%支付未休年休假工资。同时，单位还需要向职工说明情况，并在补休或者支付未休年休假工资的说明书中载明职工本人或者其近亲属患重大疾病或者遭遇重大不幸。如果职工或者其近亲属患病或者遭遇不幸，单位还可以给予必要医疗费用或者疾病救济费。 结语 这段话强调了员工享有带薪年休假的权利,如果单位不安排年休假,则员工有权利要求单位支付工资报酬。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假,则单位应当经职工本人同意后不安排职工休年休假。同时,单位也应当支付职工年休假工资报酬,其中包含用人单位正常工作期间的工资收入。如果单位不遵守上述规定,则员工可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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