| 问题 | 应当载明有关保障从业人员劳动安全和什么的事项 |
| 释义 | 企业在为从业人员劳动安全提供保障时，应当在工资支付清单中载明有关保障的事项，例如社会保险、住房公积金等，以保障从业人员的合法权益。 《劳动合同法》等相关法律法规对企业为从业人员提供劳动安全保障作出了明确规定。其中，工资支付是其中一个重要环节。根据法律规定，企业在发放工资时应当按照国家有关规定，将社会保险费、住房公积金等有关保障的费用列入到工资数额之中，同时在工资支付清单中做好相应的记录和明细。这些有关保障的费用需要和劳动合同中约定的工资数额一同支付给从业人员。这样，企业可以保障从业人员的劳动权益，在提高生产效率的同时，也能够更好地促进企业的可持续发展。 如果企业没有在工资支付清单中载明有关保障的事项会有什么后果？如果企业没有在工资支付清单中载明有关保障的事项，可能会导致从业人员的合法权益受到损害，从而引发劳资纠纷甚至法律风险。如果从业人员提起了劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担赔偿责任和违约金等经济损失，并可能会被税务部门等监管机构给予行政处罚。 企业在为从业人员提供劳动安全保障时，应当按照国家有关规定做好社会保险、住房公积金等费用的支付，同时将其载明在工资支付清单中。这有助于保护从业人员的合法权益，促进企业的可持续发展。企业应当认真遵守相关法律规定，以避免因此产生的不必要的法律风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位应当向劳动者支付工资，并将支付情况告知劳动者。工资应当按照国家规定的最低标准支付。工资应当按月支付，并在劳动者劳动合同规定的期限内足额支付。 |
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