| 问题 | 在岗职工未签劳动合同的工伤赔偿问题 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的作用和重要性,并阐述了在劳动者受伤、受到工伤时,如何处理未签订劳动合同的情况。根据规定,如果劳动者形成劳动关系但没有签订劳动合同,可以申请工伤认定并享受工伤赔偿;如果用人单位有购买工伤保险,则由工伤保险基金进行赔偿;如果没有购买工伤保险,则由用人单位承担赔偿责任。属于劳务关系的情况下,由接受劳务的一方承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任; （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。 拓展延伸 工伤认定与用人单位责任 工伤认定是用人单位应尽的法律责任,也是维护劳动者权益的重要手段。在工伤认定过程中,用人单位有责任提供职工受伤的相关证据,如现场照片、医疗证明等,以便确认职工是否遭受工伤。如果用人单位未能履行这一责任,则可能会被认定为承担工伤保险责任。 同时,用人单位在工伤认定中也有责任对职工进行及时救治,并按照相关规定进行申报。如果用人单位未能及时救治或未按照相关规定申报,则可能会被认定为不承担工伤保险责任。 在工伤认定中,用人单位还应积极配合劳动者的举证,如提供职工的工作时间、工作地点、工作内容等,以便核实职工是否属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。 工伤认定是保障劳动者权益的重要手段,用人单位有责任履行工伤认定的相关义务。如果用人单位未能履行这一责任,则可能会承担相应的法律责任。 结语 劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，对于未签订劳动合同的劳动者，应按照相关规定进行处理。如果劳动者受伤受到工伤，可以申请工伤认定并享受工伤赔偿；如果用人单位有购买工伤保险，由工伤保险基金进行赔偿；如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。总之，签订劳动合同有利于维护劳动者权益，保障劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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