| 问题 | 在岗职工未签合同工伤赔偿规定 |
| 释义 | 本文介绍了未签订劳动合同的工伤赔偿方法，包括单位支付双倍工资作为经济补偿、单位承担所有工伤赔偿金、劳动者向当地劳动保障部门申请工伤认定、单位支付医疗费用等。同时，根据具体情况可以有不同的计算方法。最后，工伤者需要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤报告，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。 法律分析 未签订劳动合同的工伤赔偿方法如下： 1.若劳动者未与单位签订劳动合同，则单位需支付双倍工资作为经济补偿； 2.若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金由单位承担； 3.劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定； 4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费和生活费等由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一、工伤工资怎样算，需根据具体情况决定： 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。 二、工伤怎么处理方法如下： 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者； 3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 总之，没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。 结语 未签订劳动合同的工伤赔偿方法需要遵循相关规定。首先，若劳动者未与单位签订劳动合同，则单位需支付双倍工资作为经济补偿；其次，若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金由单位承担。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定，并在规定时间内向劳动部门申请工伤报告。治疗结束后，再向劳动鉴定委员会申请伤残鉴定，并根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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