| 问题 | 没签劳动合同老板欠工资不给怎么办 |
| 释义 | 摘要：可以给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料: 1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息， 2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资， 3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。 劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！ 法律分析：可以给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料: 1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息， 2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资， 3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。 劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！ 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。不管是给个人、小公司还是大公司打工，只要有拖欠工资的行为，劳动者就可以勇敢去维权。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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