| 释义 |
根据劳动法规定，用人单位和劳动者之间应当签订书面的劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
然而，没有签订劳动合同的情况下，工资的支付情况并不总是相同的。如果双方口头达成了工资待遇等相关协议，且劳动者提供了劳动，用人单位也按照口头约定支付了工资，那么这种情况下，支付工资是有可能的。但这样的情况下，劳动者的权益可能无法得到充分保障，因为没有书面合同可能导致劳动纠纷和法律问题。
建议在实际工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。如果您正在工作，且没有签订劳动合同，建议您与雇主协商签订书面劳动合同，以确保您的权益得到保障。如有问题，可以咨询当地劳动部门或法律顾问。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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