| 问题 | 能否在劳动合同中同时约定竞业限制期和提前通知期？ |
| 释义 | 劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。若劳动合同中规定劳动者解除合同离开公司，必须提前6个月通知公司，公司将采取防泄密措施，则合同中就不能再约定竞业禁止条款。 法律分析 竞业限制期是指竞业禁止的时间，而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。 劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。若劳动合同中规定，劳动者解除合同离开公司，必须提前6个月通知公司， 公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施，则合同中就不能再约定竞业禁止条款， 即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司，应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。 拓展延伸 劳动合同中的竞业限制和提前通知：权益保障与合规要求 劳动合同中的竞业限制和提前通知涉及到员工权益保障和法律合规要求。竞业限制是为了保护雇主的商业利益和机密信息，防止员工离职后直接从事竞争性活动。提前通知期则是为了确保雇主有足够的时间来寻找替代人选。在制定劳动合同时，雇主应当平衡竞业限制的合理性和对员工的限制程度，同时遵循相关法律法规，确保合同的有效性和合规性。员工也应当了解自己的权益和义务，遵守合同约定，避免违反竞业限制和提前通知的规定，以免承担法律责任。 结语 竞业限制期和提前通知期是劳动合同中涉及到员工权益保障和法律合规的重要内容。合理的竞业限制旨在保护雇主的商业利益和机密信息，提前通知期则确保雇主有足够时间寻找替代人选。在制定劳动合同时，需平衡合理的限制和合规要求，确保合同有效性。员工应了解自身权益和义务，遵守合同约定，避免违反相关规定，以免承担法律责任。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 |
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