| 释义 |
法律分析：公司对员工犯罪行为的处置需要考虑多个因素，包括犯罪情节、影响范围、是否涉及公司利益等。法律规定，在单位人员因犯罪行为造成损害时，单位有追究员工刑事责任的权利，并可要求员工赔偿损失。另外，公司也应当对员工进行离职或解除合同等行政处罚。
法律依据：
1. 《刑法》 第一百七十九条 单位犯罪，应当依照本法的规定追究刑事责任。单位的罚金应当由单位的直接负责人、其他直接责任人员和其他责任人员承担。
2. 《劳动法》 第三十四条 用人单位不得以任何形式违法解除或者单方面终止劳动合同。
3. 《公司法》 第十六条 公司应当依法履行其社会责任，尊重劳动者权益，保障劳动者合法权益和合法权益的实现。
综上所述，公司对员工犯罪行为的处置需要依据法律规定，采取合法合理的措施对员工进行惩戒，并保护公司和员工的权益。
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