| 问题 | 注销公司后能否单方解除合同？ |
| 释义 | 公司注销后解除劳动合同需支付赔偿金，根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同解除后双方的义务，包括出具解除证明、办理档案和社保关系转移等。用人单位应保存已解除合同文本至少两年备查。 法律分析 一、公司注销后是否还能解除合同 公司注销可以解除劳动合同，但应当对劳动者支付经济赔偿。 我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 公司注销后解除劳动合同时，应支付劳动者经济赔偿。根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照第87条的规定支付赔偿金。此外，《劳动合同法》还规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，办理档案和社保关系转移手续，并在工作交接时支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第三章 有限责任公司的股权转让 第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。 同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。 |
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