| 问题 | 劳动者依法解除劳动关系的必备条件是什么？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同而无需事先告知用人单位。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动法中规定的劳动者解除劳动关系的条件有哪些？ 劳动法中规定的劳动者解除劳动关系的条件主要包括以下几个方面：首先，劳动者可以依法解除劳动关系的条件是，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，且根据劳动合同法规定的情形之一，如劳动条件发生重大变化、用人单位严重违反劳动合同等。其次，劳动者解除劳动关系应当提前通知用人单位，通常为30天，但特殊情况下可以缩短或者延长。此外，劳动者在解除劳动关系时应当支付相应的赔偿金，具体金额根据劳动合同法的规定进行计算。总之，劳动者解除劳动关系需要满足法律规定的条件，确保合法权益的保障。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反规章制度损害劳动者权益等。此外，劳动者还可以因用人单位强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情况立即解除劳动合同。劳动者解除劳动关系时应提前通知用人单位，并支付相应赔偿金。保障劳动者的合法权益是劳动法的基本原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。