| 问题 | 在哪些情况下用人单位不得随意解除劳动合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，若劳动者符合以下情况之一：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤导致劳动能力丧失的劳动者；在医疗期内的患病或非工伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足5年的劳动者；其他法律规定的情形。但如果劳动者有法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。 依照法律规定，劳动者若出现法定过错情形，如《劳动合同法》第三十九条的情形的，即使具备以上条件，用人单位依然可以依法解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和限制 劳动合同的解除受到一定的条件和限制。根据相关法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合特定情况。例如，当劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度、严重失职或者玩忽职守，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者患有不适合从事该工作的疾病或者职业病，经过医疗机构鉴定确实不能从事工作，用人单位也可以解除劳动合同。除此之外，劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者提前30天提出书面解除申请等情况也可以引起劳动合同的解除。总之，劳动合同解除需要符合特定的条件和限制，确保公平合理的解雇原则得到遵守。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除受到一定的条件和限制。劳动者若具备特定情形，如接触职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满十五年等，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，若劳动者出现法定过错情形，用人单位仍可依法解除合同。此外，劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者提前申请等情况也可引起解除。因此，劳动合同的解除需符合特定条件和限制，以确保公平合理的解雇原则得到遵守。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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