| 问题 | 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，并出具解除证明。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时支付经济补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位需在解除合同时支付工资，出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。已解除或终止的合同文本需至少保存二年备查。 法律分析 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动法规定下的劳动合同解除和工资支付规定 根据劳动法规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务按照解除或终止劳动合同的时间一次性支付劳动者的工资。这意味着，用人单位不得拖欠劳动者的工资，而应当在解除或终止劳动合同的同时立即结清工资款项。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时收到应得的工资报酬。劳动法对工资支付的规定是为了维护劳动关系的平衡和公平，同时也促进了用人单位与劳动者之间的互信和和谐。 结语 根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。此外，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能及时获得应得的工资报酬。遵守这些规定有助于维护劳动关系的平衡和公平，促进用人单位与劳动者之间的和谐与信任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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