| 问题 | 工伤患者如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工伤赔偿包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、伤残辅助器具费和生活护理费；工伤保险应及时判断是否符合条件，并明确不符合条件的理由。 法律分析 工伤不能上班有补偿的。工伤赔偿包括以下费用： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 工伤保险应在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿是指工作中发生的意外伤害，雇主应根据相关法律规定向工伤患者提供赔偿。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行。首先，工伤患者应及时报告雇主，并尽快就医并保存相关证据。然后，雇主应配合提供必要的文件和资料，包括工伤事故报告、医疗证明等。接下来，工伤患者可以向当地劳动保障部门提交工伤赔偿申请，并填写相关表格。劳动保障部门将进行核实和审批，并根据伤情程度和相关规定确定赔偿金额。在申请过程中，工伤患者需要注意提供真实、完整的信息，并确保申请材料的准确性。此外，工伤患者还应了解自己的权益和法律保护，以便维护自身合法权益。最后，如果申请被拒绝或赔偿不公平，工伤患者可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。在申请工伤赔偿时，工伤患者应遵守相关规定，积极配合劳动保障部门的调查和处理，并咨询专业律师以获取法律意见和帮助。 结语 工伤赔偿涵盖了治疗费用、康复费用、伙食补助费、就医交通食宿费、辅助器具费用和生活护理费等。申请工伤赔偿需要按照规定的流程进行，包括及时报告雇主、就医并保存证据、提供必要文件和资料、向劳动保障部门提交申请，并确保申请材料的准确性。工伤患者应了解自身权益和法律保护，并在需要时寻求法律援助。请咨询专业律师获取更多帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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