| 问题 | 开发入职第二天离职有什么原因 |
| 释义 | 入职第二天就离职可能是因为以下原因之一：用人单位不承担法定责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效；用暴力、威胁或非法手段限制劳动者的自由，强迫其工作；违反规章制度，强制劳动者进行危险操作，威胁其人身安全；其他原因。 法律分析 入职第二天离职，可能单位存在以下情形之一：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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