| 问题 | 新换工作未满一年有年假吗？ |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，职工在新单位工作时间不满一年，但累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，不足一天的部分不计入。具体天数为：累计工作1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，20年以上为15天，国家法定休假日和休息日不计入年休假。 法律分析 一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 新换工作不满一年，是否有权利申请年假？ 根据劳动法规定，新换工作不满一年的员工通常没有权利享受年假。年假是一种福利待遇，通常需要工作满一定年限才能获得。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或与人力资源部门咨询，以了解您在新换工作不满一年时是否有权利申请年假。在一些特殊情况下，如法定假期或特殊情况下的休假政策，您可能有权利享受一定的休假。务必与雇主确认相关政策，以确保您的权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，新换工作不满一年的员工通常没有权利享受年假。年假是一种福利待遇，需要工作满一定年限才能获得。具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，以了解您在新单位工作不满一年时是否有权利申请年假。务必与雇主确认相关政策，确保您的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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