问题 | 在试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗 |
释义 | 在试用期不可以随时解除劳动合同,实践中,劳动者在成为单位的正式员工前,一般会经过一段试用期。不过,实践中有些单位在忙季招用劳动者,而在忙季一过,就会劳动者没有通过试用期的考核为由解除劳动合同,辞退试用期职工。事实上,这是违法解除劳动合同的行为。但可以通过以下方法解除:用人单位过失性辞退,单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位非过失性辞退,提前三十日通知或者支付代通知金后解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。 试用期如何解除劳动合同 根据劳动合同法,在试用期内,劳动者和用人单位都可以提出解除劳动合同,但对二者提出解除劳动合同有着不同的要求。如果是劳动者要求解除劳动合同的,那么劳动者应当提前三天通知用人单位要求解除。如果是用人单位要求解除劳动合同的,虽然不需要提前通知劳动者,但必须要证明劳动者不符合录用条件才可以解除。这就要求用人单位必须完善试用期制度,对新进员工进行考核,通过考核来确定是否胜任岗位工作,从而决定是否解除劳动合同。 试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别,不可把两者的概念混淆。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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