| 释义 |
公司应按照员工工资总额乘以缴费基数确定交纳五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和公积金。具体扣缴比例为：医疗保险个人2%，单位8%；养老保险个人8%，单位12%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险个人不承担，单位1%；生育保险个人不承担，单位1%；公积金个人3.5%，单位3.5%。单位承担工伤和生育保险费用。
法律分析
可以，公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。
拓展延伸
揭秘：隐瞒婚史对上五险一金的法律后果
隐瞒婚史对上五险一金的法律后果是一个备受关注的问题。根据相关法律法规，雇员在参加五险一金时，需要如实填写个人信息，包括婚姻状况。如果故意隐瞒婚史，一旦被发现，可能会面临严重的法律后果。首先，雇主有权解除劳动合同，并要求追回已支付的五险一金。其次，被隐瞒婚史的配偶可能会要求离婚并索取赔偿。此外，隐瞒婚史也可能触犯法律，构成欺诈行为，可能面临刑事责任。因此，建议雇员在参加五险一金时如实填写个人信息，避免隐瞒婚史带来的法律风险。
结语
五险一金的缴费基数是根据用人单位员工工资总额确定的，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和公积金。具体的扣缴比例是根据不同险种而定，个人和单位分别承担一定比例的费用。需要特别注意的是，隐瞒婚史可能会带来严重的法律后果，包括解除劳动合同、赔偿要求甚至刑事责任。建议雇员在参加五险一金时如实填写个人信息，避免不必要的法律风险。
法律依据
《社会保险法》第二条?：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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