| 问题 | 2023签了劳动合同自离可以要求赔偿吗 |
| 释义 | 劳动合同自离一般不能要求赔偿，但劳动者可以根据法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者可以与用人单位协商解除合同，提前通知用人单位，或者在特定情况下解除合同。然而，在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者主动解除合同一般没有经济补偿金。 法律分析 一、签了劳动合同自离可以要求赔偿吗 1、签了劳动合同自离一般是不能要求赔偿的。离职的时候需要签订一份离职协议书，并且单位需要开具一份离职证明供员工入职下一家单位进行使用需要注意的是，离职的协议书需要签署一式两份，原单位和员工各执一份，留存两年以用作备用材料； 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形吗 1、在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的； 结语 签订劳动合同后自离一般不能要求赔偿。离职时需签订离职协议书，单位开具离职证明供员工下家使用。离职协议书需一式两份，单位和员工各执一份，备用两年。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可与单位解除合同的情形包括：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、单位未提供保护或支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、欺诈、胁迫等。若单位没有违法，劳动者主动解除合同一般无经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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