| 问题 | 达到退休年龄后遭受工伤是否有赔偿 |
| 释义 | 本文讲述了工伤赔偿的相关规定。在达到法定退休年龄后，将不再被允许工伤赔偿。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。申报工伤损害赔偿的条件包括劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。工伤伤残等级鉴定流程包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相应的材料，并进行鉴定。 法律分析 在达到法定退休年龄后，工伤赔偿将不再被允许。 1、超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不能申请工伤认定； 2、工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。 一、申报工伤损害赔偿的条件如下： 1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系； 2、医疗机构出具了受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。 二、工伤伤残等级鉴定流程如下： 1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交相应的材料； 3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核； 4、劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 结语 工伤赔偿权益将在法定退休年龄后不再被允许，工作中遭受事故伤害的应由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。若本人具有过错，则可以减轻赔偿责任。工伤损害赔偿的申报需满足劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系，并医疗机构出具受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等条件。工伤伤残等级鉴定流程包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相应的材料，并进行鉴定。 法律依据 《工伤保险条例》 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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