| 问题 | 工伤赔偿中可以赔偿哪些损失？ |
| 释义 | 法律分析：工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到伤害或患病所需的医疗费用、护理费用、误工补助金等费用的赔偿。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿可以赔偿以下损失： 1.医疗费：工伤保险应当支付因工作原因导致的医疗费用，包括治疗、护理、康复、住院、手术、药品等费用。 2.护理费：因工作原因受伤或患病的员工，需要家属或专业人员的护理照料，工伤保险可支付相应护理费用。 3.误工补助金：员工在因工作原因伤残或患病期间无法工作，工伤保险应当支付误工补助金。 4.一次性伤残补助金：员工因工作原因伤残，工伤保险应当支付一次性伤残补助金。 5.殡葬费：员工在工作期间因工作原因死亡，工伤保险应当支付殡葬费。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第三十八条：用人单位违法用工，使劳动者发生工伤的，应当依法承担赔偿责任。 2.《工伤保险条例》第十五条：工伤保险应当支付因工作原因导致员工医疗费用、护理费用、误工补助金、一次性伤残补助金等费用。 3.《劳动合同法》第四十四条：用人单位有违反法律、法规强制规定或者没有按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬等情形的，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。 总之，工伤赔偿应按照法律规定赔偿员工因工作原因发生的医疗费、护理费、误工补助金、一次性伤残补助金等，用人单位应当承担相应的法律责任和赔偿责任。 |
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