| 释义 |
法律分析：在工伤导致工资损失的情况下，劳动者可以向雇主申请工伤赔偿，但需要提供足够的证据证明工资确实因工伤而减少。证据可以包括工资单、劳动合同、医疗证明等。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十一条 第（一）款，规定劳动者在工作期间或者工作地点，受到工作相关原因而发生伤害的，应当认定为工伤。
2.《劳动保障监察条例》第三十七条，规定用人单位发生工伤的，应当及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请，并承担赔偿责任。
3.《工伤保险条例》第十三条，规定用人单位应当为劳动者购买工伤保险。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条第三款，规定劳动者请求工伤保险待遇的，应当提供足够的证据证明工伤与工作有因果关系。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条第四款，规定劳动者请求工伤保险待遇的，应当提供足够的证据证明工资的标准和实际水平，及由工伤所导致的工资减少的具体数额。
以上法律依据提示了必须要符合的条件，即劳动者需要提供证据证明工伤与工作有因果关系，并且工资确实因工伤而减少的具体数额。劳动者需要及时向雇主提出工伤赔偿申请，并提交充分的证据，向社会保险经办机构申请工伤认定和工伤保险待遇的享受。
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