| 释义 |
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，仍具有劳动能力，用人单位不得单方解除劳动关系，应继续履行原劳动合同或变更合同，并支付相应工资报酬。劳动合同期满或工伤职工提出解除合同时，用人单位应支付一次性医疗补助金和伤残补助金。
法律分析
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《劳动法》第二十五条规定的情形，否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。鉴于七级至十级伤残的工伤职工仍具有大部分劳动能力，可以通过劳动自食其力，用人单位应当与其继续履行原劳动合同，或者视客观情况依法与其变更劳动合同的部分内容，并按照劳动合同的规定支付相应的工资报酬。劳动合同期满或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当向其支付一次性医疗补助金和伤残补助金。
拓展延伸
劳动法中工伤赔偿标准与程序
劳动法中的工伤赔偿标准与程序是保障劳动者权益的重要内容。根据劳动法的规定，当劳动者因工作而发生骨折等工伤时，雇主应承担相应的赔偿责任。工伤赔偿标准根据骨折的程度、治疗费用、伤残程度等因素来确定。在申请工伤赔偿时，劳动者需要提供相关证明材料，并按照程序提交申请。雇主则有义务进行调查核实，并按照法定程序进行赔偿。劳动者在赔偿过程中有权利进行申诉和诉讼，以维护自身权益。劳动法中的工伤赔偿标准与程序的确立，旨在保护劳动者的合法权益，确保其得到应有的赔偿和保障。
结语
工伤职工被鉴定为七至十级伤残，仍具有大部分劳动能力，用人单位应继续履行原劳动合同或变更部分内容，并支付相应工资报酬。劳动合同期满或工伤职工提出解除合同时，用人单位应支付一次性医疗补助金和伤残补助金。工伤赔偿标准与程序是保障劳动者权益的重要内容，雇主应承担相应赔偿责任。劳动者有权申诉和诉讼，以确保获得应有的赔偿和保障。劳动法旨在保护劳动者的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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