关于劳动法待通知金应该怎么计算-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	关于劳动法待通知金应该怎么计算
释义	法律分析: 待通知金应该按照该劳动者上一个月的工资标准来计算。用人单位如果是按照劳动合同法第四十条的规定来解除合同的，可以在额外支付劳动者一个月工资，即待通知金后，与劳动者解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
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