| 问题 | 在上班途中遭遇意外事故，是否认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤认定需满足条件：自身摔伤不算工伤，用人单位不赔偿；上班途中非本人责任的交通事故或轨道、火车事故属工伤，需提供交通事故认定书且非本人所引起；符合法院规定的四种上下班途中情形也属工伤。 法律分析 1、若是自己摔伤的，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任；2、若是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的属于工伤。但申请人需要提供相关部门出具的交通事故认定书，且造成的事故不是本人所引起的才能认定为工伤。此外符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》上下班途中四种认定工伤的情形也属于工伤。 拓展延伸 上班途中遭遇意外事故，如何正确申请工伤赔偿？ 当您在上班途中遭遇意外事故时，正确申请工伤赔偿是至关重要的。首先，您应立即寻求医疗帮助并确保您的安全。随后，及时向雇主报告事故，并填写工伤申报表。在填写申报表时，请提供详细的事故经过和受伤情况，附上相关医疗证明和证人证言。同时，保留所有与事故相关的文件和记录。与此同时，咨询一位专业的律师，以确保您的权益得到充分保护。律师将帮助您准备必要的文件和证据，并代表您与保险公司协商赔偿事宜。最后，耐心等待赔偿结果，并根据律师的指导进行必要的法律程序。正确申请工伤赔偿需要遵循一系列程序和法律规定，因此寻求专业帮助是明智的选择。 结语 正确申请工伤赔偿对于在上班途中遭遇意外事故的人来说至关重要。立即寻求医疗帮助并确保安全是首要任务。向雇主报告事故并填写工伤申报表，提供详细的事故经过和受伤情况，并附上医疗证明和证人证言。保留所有相关文件和记录。咨询专业律师，确保权益得到充分保护。律师将协助准备必要文件和证据，并代表您与保险公司协商赔偿。耐心等待赔偿结果，并根据律师指导进行必要的法律程序。正确申请工伤赔偿需要遵循程序和法律规定，寻求专业帮助是明智选择。 法律依据 我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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