| 问题 | 在上班途中发生意外是否算工伤？ |
| 释义 | 工作时间和工作场所内因工作原因受伤的员工，以及从事与工作相关准备或收尾工作时受伤的员工，都算作工伤；同样，工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到他人暴力伤害的员工也可算作工伤。 法律分析 算。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自己的工作职责而受到他人暴力伤害的，也可以算作工伤。 拓展延伸 上班途中发生的意外是否可以申请工伤赔偿？ 在上班途中发生的意外是否可以申请工伤赔偿是一个常见的法律问题。根据劳动法和相关规定，如果在上班途中发生的意外符合工伤的定义和条件，是可以申请工伤赔偿的。工伤的定义包括在工作时间内因工作原因导致的事故和职业病。对于上班途中发生的意外，如果可以证明是与工作相关且属于工伤范畴，可以向雇主或劳动保险机构提出工伤赔偿申请。但需要注意的是，申请工伤赔偿需要提供充分的证据和相关文件，包括事故发生经过、医疗证明等。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动保险机构，以确保自身权益得到保障。 结语 工伤赔偿申请的范围较广，包括工作时间和工作场所内的意外伤害，以及上班途中发生的意外。根据劳动法和相关规定，如果能证明上班途中的意外与工作相关且符合工伤定义和条件，可向雇主或劳动保险机构提出申请。但需提供充分证据和文件，如事故经过、医疗证明等。建议及时咨询专业律师或劳动保险机构，保障自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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