| 释义 |
国家法定年休假规定是指根据劳动法和劳动合同法规定，企事业单位应该给职工安排带薪的年度休假。
职工在企事业单位工作一年以上但不满十年的，在年度休假方面享受五天到十天；在企事业单位工作十年以上不满二十年的，年度休假时间为十五天到二十天。同时，没用完的带薪年假可以累加，但最多累计两年，超过两年的年假未使用部分，应当与上一年度的年假合并汇总后在次年度内使用，否则自动失效。
是否可以以工资代替年假？不行。国家法定年休假不能用工资来代替。责任主体必须为职工安排带薪的年度休假，如果发生职工因工作而未能休假的情况，由雇主按照三倍工资支付补偿性年休假对待。
以上是关于国家法定年休假规定的简要回答、分析以及拓展问题的回答，并且介绍了中国《劳动合同法》中关于带薪年休假的具体内容。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位单方面解除劳动合同，应当告知劳动者并说明理由；或者支付劳动者一个月左右的经济补偿。用人单位延长劳动者工作时间，应当与劳动者协商；劳动者在同意的情况下，延长工作时间的，不视为延长劳动合同的有效期。国家实行带薪年休假制度。用人单位必须保障劳动者休息休假的权利。职工因工作需要不能休完带薪年假的，用人单位应当安排其补休，并按照劳动合同约定或者与劳动者协商确定经济补偿标准。
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