| 问题 | 教师婚假多少天？ |
| 释义 | 律师分析： 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假天数通常按3天计算。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只享有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假有效期：根据原国家劳动总局、财政部的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1到3天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚。法定的婚假一般是3天。如果超出三天的婚假的话就必须要按照事假来处理了，结婚乃人之大事，在高兴之余合法的权益也不能任凭公司随意剥夺。至于说婚假期间的工资不受到影响想必这还是大家都知道的，如果有实际需求的话，还可以向公司申请点申请一定时日的路程假的。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。 【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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