| 问题 | 工资有争议怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同约定不明确时，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成则适用集体合同规定；无集体合同或未规定报酬的，实行同工同酬；无集体合同或未规定条件的，适用国家规定。 法律分析 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 解决工资纠纷的有效策略 解决工资纠纷的有效策略可以从多个方面入手。首先，建议双方当事人保持沟通和谐，尽量通过对话解决分歧。其次，可以寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或劳动监察部门，他们可以提供中立的调解和裁决。此外，查阅劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的义务，可以为自己争取合法权益提供法律依据。如果必要，可以考虑寻求法律援助或聘请律师代理。最后，如果纠纷无法通过协商解决，可以考虑提起法律诉讼，通过法院的判决来解决争议。总之，解决工资纠纷需要综合运用沟通、调解、法律知识和法律程序等多种策略，以期达成公正和满意的解决方案。 结语 合理明确劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，是避免争议的重要基础。当发生争议时，双方应积极协商解决。如协商不成，可参照集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬，应实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件等标准时，应遵守国家相关规定。解决工资纠纷可采取多种策略，如保持沟通和谐、寻求第三方调解、了解法律法规、寻求法律援助或聘请律师代理，甚至提起法律诉讼。综合运用这些策略，以期达成公正和满意的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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