| 问题 | 公司破产是否需要给员工补偿？ |
| 释义 | 劳动合同终止条件和劳动争议调解仲裁法是文章的主旨。劳动合同终止条件包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等情况，而经济补偿根据劳动合同解除方式和工作年限进行支付。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、合同订立、履行、解除、工作时间、报酬等方面的争议。 法律分析 不合法 一、劳动合同终止条件 1、第四十四条 (1)、劳动合同期满的； (2)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)、用人单位被依法宣告破产的； (5)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (6)、法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动者经济补偿 (1)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (2)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (4)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (5)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (6)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 3、经济补偿 (1)、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动争议调解仲裁法 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 根据上述情况，结论是，根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以在多种情况下终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。此外，劳动者在解除劳动合同时可以获得经济补偿。劳动争议可通过劳动争议调解仲裁法进行解决。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十五条 债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。 重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第七十九条 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。 前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。 债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 |
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