| 问题 | 劳动合同可以通过哪些方式签订？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 企业内部签订劳动合同的程序是什么？ 企业签订劳动合同流程是： (一)起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 (二)对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 (三)双方签字、盖章(劳动都按手印)。 (四)用人单位和劳动都各拿一份。 老板劳动合同诈骗的方式包括什么？ 关于老板劳动合同诈骗的方式包括什么？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。 欺诈的种类很多，包括: 在没有履行能力的情况下，签订合同; 行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的等等。 合同诈骗罪的诈骗行为表现为下列五种形式: (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。 这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。 所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。 (3)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。 (4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。 (5)以其他方法骗取对方当事人财物的。 这里所说的其他方法，是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段。 法律对因受欺诈而订立的合同的着眼点在于为受欺诈人提供救济，故应赋予受欺诈人撤销变更合同的权利，使其在充分考虑到自己的利害得失后作出是否撤销变更合同的决定。 因此，劳动立法将以欺诈手段订立的劳动合同规定为可撤销可变更合同，更能体现立法的进步与立法的协调性与一致性。 在我们的日常生活当中，对于我国的劳动合同诈骗的方式来说，其判断方式需要根据实际的案例进行分析。 一般来说，以非法占有为目的的合同会被判定为合同诈骗，除此之外，对于伪造票据，没有实际履行能力以及骗取他人财物的行为也会根据情况进行劳动合同诈骗的立案。 相关内容：哪种是无效劳动合同的情形 一、哪种是无效劳动合同的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 欺诈：首先虚构一个事实，对方依据这是事实作出了一个错误的意思表示。 胁迫：胁迫和乘人之危是一种手段和状态的关系，利用地位、信息的不对等，利用单位的强势地位、劳动者弱势地位，胁迫劳动者签订解除协议等情形。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 如：合同约定“出现工伤公司概不负责”。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 比如试用期期限的延长，法律规定最长不得超过6个月，如果约定9个月，后面约定的3个月试用期无效。另外还有婚育限制约定、职业违法(赌博、高利贷等)。 但是要注意，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、无效劳动合同由谁确认? 所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。 综上所述，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，并不是自然无效的，需要注意的是，对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。 劳动合同签订的条件有哪些？ 订立劳动合同的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成； (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格； (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 签订劳动合同的原则是什么呢 签订劳动合同的原则如下： 1、遵循法律法规原则; 2、遵循公平公正的原则; 3、遵循自愿和平等的原则; 4、遵循协商一致的原则; 5、遵循诚实守信的原则。 不签订劳动合同怎么赔偿？ 关于不签订劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、不签订劳动合同怎么赔偿 不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司不签劳动合同怎么仲裁 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 (二)开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 三、申请劳动仲裁应当提交的材料有哪些 (一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。 (二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料： 1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系； 2、身份证复印件； 3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 (三)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。 (四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书； (五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。 不签订劳动合同的行为已违反了我国的《劳动合同法》，只要超过规定的时间单位不履行自己的义务，那么就可以主张自己的权益，但一般最长不会超过十一个月的工资，所以，在此之前就需要双方协商，如果协商不成功的就可以申请劳动仲裁。 相关内容：未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？ 一、未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？ 没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退，且不需要向劳动者支付经济补偿金。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 没有签订劳动合同，员工可以主张双倍的工资。用人单位主动辞退的，用人单位要赔偿经济补偿金，但是如果员工本身没有签订劳动合同，主动离职的，用人单位不需要支付经济赔偿金，但是员工依然有权力要求用人单位支付双倍的工资作为没有签定劳动合同的赔偿。 二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形包括什么？ 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 三、解除劳动合同合理的情况包括什么？ 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果是用人单位没有在法定期限内和劳动者签订劳动合同的，那么就属于用人单位违法的行为。超过一个月的用人单位就需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资作为补偿，之后还需要承担相应的法律责任，劳动者还可以提起劳动仲裁。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答 |
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