| 问题 | 产检假期间给半天是否违法？ |
| 释义 | 违法一般来说在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间女职工产检假期间应算作正常出勤产检假工资按照正常全额工资计算。1、什么是产检假产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）该条文没有对产检次数进行限制即只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。2、产检假天数国家规定女职工怀孕后享有产检假规在规定的范围内孕妇去医院进行产检算正常出勤对待具体的规定如下：怀孕第1-6个月每月可享受1天假期用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月每个月可享受1天假期；怀孕第8个月每月可享受2天假期；怀孕9个月以上每月可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。产检假国家最新规定2019 1、怀孕第1—6个月可享受1天假期用于妊娠确认申请生育指标以及生产培训等；怀孕第6和第7个月每个月可享受1天假期；怀孕第8个月可享受2天假期。怀孕9个月以上可享受4天假期。2、单胎顺产者给予产假98天其中产前休息15天产后休息83天。3、难产者增加产假15天。 产检假是半天还是一天 一般来说每个月可享受1天的产检假到了怀孕第8个月时可享受2天的产检假怀孕9个月及以上时享受4天的产检假不过其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数没有统一规定孕妇朋友可以根据实际情况来请假。 端午节只放半天假违法吗 如果给了加班费就是合法的如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。 年休假能半天休吗 年休假是可以半天休一般劳动者做满一年每年就有5天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 产检假规定 十月怀胎对于每一个女性来说都是一件比较辛苦的事情在这段期间我们需要经常进行产检的而且身体会出现一定的不良反应。因此我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。那么大家对于产检假规定都是了解多少呢下面将介绍产检假规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。(《中华人民共和国劳动法》第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制即只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规在规定的范围内孕妇去医院进行产检算正常出勤对待具体的规定如下:（一）怀孕第1-6个月每月可享受1天假期用于妊娠确认以及健康培训等；（二）怀孕第6-7个月每个月可享受1天假期；（三）怀孕第8个月每月可享受2天假期； 孕妇产检假 一般来说每个月可享受1天的产检假到了怀孕第8个月时可享受2天的产检假怀孕9个月及以上时享受4天的产检假不过其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数没有统一规定需要根据实际情况来请假。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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