| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，企业应当对发生职业病的劳动者给予治疗，落实工伤防治措施，确定工伤或者职业病认定，并依法承担赔偿责任。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十六条，用人单位应当建立工伤预防制度，采取措施保障职工的人身、财产安全，防止职业病发生。
2. 《职业病防治法》第二十二条，用人单位应当落实职业病防治措施，对职业病危害的环境因素和作业方式进行控制和管理。
3. 《工伤保险条例》第十八条，用人单位应当按照国家和地方规定及时足额支付工伤保险金，对劳动者因工致残的，还应当给予一次性伤残补偿金。
4. 《职业病防治法》第三十三条，因使用有毒有害物质等职业病原因导致职工患病的，用人单位应当依法认定职业病，并按规定承担责任。
综上所述，企业在预防和控制职业病方面应积极负责，对于已经发生的职业病，应及时治疗和认定，并依法承担相应的赔偿责任。
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