| 释义 |
一、劳动法里加班工资是怎么算的
劳动法加班费计算：
1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%；
2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)；
3、法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。
二、法定节假日有周末吗
法定节假日没有周末。法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的百分之三百支付加班工资。周末安排劳动者加班时，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的百分之二百支付加班工资。日工资按平均月薪天数二十一、七十五天折算，小时工资在日工资的基础上除以八小时。
三、三薪工资计算方式
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
四 、工资全勤怎么算
主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍。周六、周日加班工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。法定节假日加班工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。年休假工资工资÷21.75天×年休假天数×3倍。深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
|